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为进一步加强预算绩效管理，强化预算支出责任，凤翔区财政局积极拓展预算评审业务范围，研究制定评审工作管理机制，严格规范评审行为，推进评审程序化、规范化、标准化运行。2025年，安排区财政预算评审中心完成47个项目评审，涉及金额5976万元，审减1030万元；完成2026年部门预算申报的840个项目评审，报审金额21228万元，审减11676万元，取消低效无效项目136个。纳入财政评审范围的项目个数和金额逐年加大，财政资源配置效率和使用效益更加规范合理，为凤翔区项目建设高质量发展筑牢坚实财政保障。

一、聚焦重点，严控支出，确保财政资金用在“刀刃上”。

评审过程中锚定“过紧日子”要求，秉持“从严从紧、精打细算”原则，对各类项目支出实施精细化审核。一方面，聚焦重大民生工程、重点产业发展项目等核心领域，优先保障资金供给，确保财政资金投向发展关键处；另一方面，对非刚性、非必要支出从严审核、坚决压减，从源头上杜绝资金错配与浪费。着力构建“评审—问效—问责”闭环管理机制，确保每一笔财政资金都用在“刀刃上”。

二、精简流程，强化支撑，打通评审提速“快车道”。

以优化评审流程为抓手，建立“受理—评审—反馈—归档”一体化高效工作链条。全面推行“清单式”审核标准，细化各类项目评审要点，明确各环节时限要求；针对不同领域不同项目特性，分类制定专项评审规范，破解评审标准单一、匹配度不高等问题，保障评审结果客观公正、精准有效。首次采用框架协议采购形式，征集预算评审服务供应商37家，不断规范第三方中介机构服务管理，提高预算评审专业技术支撑。

三、蓄才赋能，夯实根基，锻造评审工作“主力军”。

立足青年干部占比高的队伍特点，实行“理论充电＋实战练兵”双轮驱动培养模式，靶向提升年轻干部专业能力。理论学习方面，积极组织青年干部参加省、市评审业务培训，丰富知识储备，掌握评审技巧，夯实专业理论基础；实践锻炼方面，推行“全流程参与”机制，让青年干部深度参与现场勘查、报告撰写、结果反馈等各环节工作，在实战中积累经验、锤炼本领。通过系统化培养、常态化锻炼，推动青年干部快速成长为懂政策、精业务、善评审的中坚力量，夯实财政评审人才根基。